Koçlukta en az güçlü sorular kadar bu sorulara zemin hazırlayan güçlü veriler de önemlidir. Peki hangi veriye odaklanmak gerek? Rasyonel mi yoksa duygusal mı? Davranışların ardındaki duygusal dinamikleri görmek, kuvvet ve fırsat alanları arasındaki bağlantıyı daha somut bir şekilde kurmanıza nasıl yardımcı olurdu? Bu bağlantıyı kurmak neyi ve nasıl değiştirirdi?

 

90 dakikalık bu interaktif atölye çalışmasında, iki farklı senaryo üzerinde birlikte çalışarak, bilimsel temelli Six Seconds duygusal zekâ araçlarının lider koçluğu ve aday değerlendirme süreçlerinde nasıl kullanılabileceğini keşfedeceğiz. Örnek bir liderlik senaryosu üzerinden EQ yetkinlikleri ile başarı faktörlerine bakacak; ardından bir aday değerlendirme senaryosu üzerinden Beyin Tarzları ve Yeteneklerine göz atacağız. Bu iki senaryoda birlikte üzerinde çalışacağımız raporlardaki verilerin bizi nasıl yolda tuttuğunu, değerlendirmelerimizi nasıl desteklediğini ve bilinçli değişim ile etkin kararları nasıl yönlendirdiğini göreceğiz.

 

İlk senaryoda SEI Liderlik Raporu üzerinde çalışırken, duygusal zekâ performansımızın yaşam ve kariyerde ürettiğimiz sonuçlara etkisini anlamaya çalışacağız. İkinci senaryoda ise Beyin Özet Profili ve Beyin Yetenek Profili üzerinde çalışarak, Beyin Tarzları ve Yetenekleri üzerinden farklılıkların birlikte sonuç üretmeye katacağı gizli potansiyeli hep birlikte keşfedeceğiz.

 

Bu atölyede:

• Koçlukta güçlü verinin keşif, anlamlandırma ve etki aşamalarını nasıl desteklediğini,

• EQ yetkinlikleri ile performans ve yaşam sonuçları arasındaki bağlantıları,

• Beyin Tarzları ve Yetenekleri araçlarının ahenk yaratmaya ve sonuç üretmeye sunduğu katkıları görecek;

• SEI Liderlik Raporu (LR), Beyin Özet Profili ve Beyin Yetenek Profili araçlarını keşfedeceksiniz.

 

Kimler katılmalı?

• Profesyonel Koçlar

• İK Liderleri

• Eğitmenler

• Organizasyon danışmanları

Format: Online (Zoom)